失業保険についていざという時に困らないように正しい知識を身につけましょう。
近年の不況で、毎日のように新聞やニュースで雇用の問題、リストラなどの話題を目にすることでしょう。
そんな時代ですから、あなたの身にも失業という現実がやってくるかもしれません。
そんな時に必要となるのが失業保険です。
みなさんの関心も高いのではないでしょうか。
私達労働者は雇用保険をかけています。
普段は給料から自動的に天引きされているので、あまり雇用保険について考えたことはないかもしれません。
しかし、いつあなたの身にも失業という現実がやってくるかもわかりませんので、雇用保険や失業保険はどのような制度でどんな権利があるのかを知っておきたいものですね。
雇用保険は失業の際の失業保険のためだけに加入しているわけではありません。
再就職を支援するための手当てなどもあります。
また育児休業手当や介護休業手当等の手当もあります。
雇用保険料は労働者の私達だけでなく雇用する会社側でも負担しています。
ですから労働者・事業者の双方の制度といえます。
雇用保険は国の保険制度です。
そして強制保険になっています。
社員が一人でもいれば、会社側は強制的に雇用保険に加入することになっています。
また労働時間や契約期間の違いで分類されていていますので、失業保険を受給できる内容も違ってきます。
６５歳未満の常用労働者、６５歳以降の方、季節的に雇用される方、日雇の方などで分類されています。
近年の大不況でニュースや、新聞に雇用問題や失業率などの話題は毎日のように載っていますね。
残念ながら、そのような悲しい現実ですから、失業保険についてもある程度知識が必要になることでしょう。
このように近年の高い失業率でしたら、雇用保険は需要が高まっている制度といえます。「失業保険」は雇用保険と大きく関係しています。
会社は、社員が一人でもいると必ず雇用保険に加入しなければなりません。
会社を退社したあなたも在職中は雇用保険に加入していたはずです。
給料明細をみてください。
毎月のお給料から雇用保険料が天引きされているでしょう。
加入者の区分やどういった制度なのか残念ながら案外知らない人が多いのが現状です。
雇用保険というものが、どういった制度でどのような権利があるのかということを、知っておくことは大事なことでしょう。
雇用保険は失業保険はもちろんのこと、求職活動をする上で、様々な有利な手当てもあります。
再就職を促進するための常用就職支度手当や再就職手当てなどを支給する制度です。
在職中であれば、保険料をなんとなく給料からの天引きで引かれていてあまり深く考えることはありませんが、退職した後で知らないと損をしないように、払っている保険料はどういった制度なのかを知っておくと良いでしょう。
雇用保険は以下の４つに分類されます。
労働時間や契約期間の違いで分類されていて、受給できる内容も違います。
①一般被保険者（６５歳未満の常用労働者）多くのサラリーマンが該当します。
②高年齢継続被保険者（６５歳以降の方）同一の会社に継続して雇用されています。
③短期雇用特例被保険者（季節的に雇用される方・短期雇用を繰り返す方）
④日雇労働被保険者（３０日以内など一定期間を定めて、適用事業に雇用される方）